国家电投浙江公司党委理论学习中心组举行集体学习 深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想

　　2月28日，国家电投浙江公司党委理论学习中心组举行2025年第2次集体学习，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，持续做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，筑牢国有企业的“根”和“魂”，厚植坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色。党委书记、董事长李强主持会议并讲话，党委副书记、总经理黄保军，党委委员邹建明、祝文伟、罗东航参加会议。

　　李强围绕“深刻理解习近平总书记关于党的建设的重要思想的理论特质和实践要求 增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉”作专题发言。中心组其他同志结合分管工作，把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，交流体会、查找差距，提出改进提高的办法、举措，体现了学习和实践成果。党建部结合主题汇报公司“大党建”工作体系建设实施方案。

　　会议指出习近平总书记关于党的建设的重要思想，概括归纳为“十三个坚持”，具有鲜明的理论原创性、强大的实践引领力和系统的科学方法论，标志着我们党对马克思主义执政党建设规律的认识达到了新高度，要深刻理解、准确把握，长期坚持。突出全的要求，进一步健全全面从严治党体系，坚持内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通，使全面从严治党各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。突出严的基调，坚持严字当头、一严到底，做到思想从严、管党从严、执纪从严、作风从严、反腐从严，切实把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面。突出治的理念，健全管党治党责任体系，压紧党委主体责任和纪委监督责任，压实第一责任人责任和“一岗双责”，各级“一把手”要做到严于律己、严负其责、严管所辖，不断提高管党治党水平。突出自我革命，始终保持“赶考”的清醒和坚定，以永远在路上的坚韧和执着，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，不断提高自身免疫力，确保党始终不变质、不变色、不变味。

　　会议强调要持续深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，以“1458”大党建工作体系建设为抓手，落实组织运行、目标责任、服务保障、评价激励机制，切实推动集团公司“均衡增长战略”、公司“三三四三”发展目标落实落地。

　　要坚持思想建党理论强党，实现“凝心铸魂”。严格落实“第一议题”制度，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量;学习领会习近平总书记关于巡视工作重要思想，提高政治站位、强化政治担当，把巡视整改作为一项严肃的政治任务、政治责任，抓紧抓实抓好，确保巡视反馈意见真正落实落地;聚焦集团公司战略落地、公司重点难点问题、职工急难愁盼问题等，党委班子成员带头领题开展思政课题研究工作;抓好党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等日常教育，举办领导干部政治能力培训班，丰富方法载体，高质量开展党员领导干部教育培训;严肃党内政治生活，严格遵守理论联系实际、密切联系群众、民主集中制等党内政治生活基本规范。

　　要坚持党建引领，实现“价值创造”。以提升组织力为重点，坚持党建工作创价值的导向，将党组织政治功能和组织功能转化为企业创价值的工作优势，切实发挥基层党支部战斗堡垒作用。落实“抓基层、强基础、创价值”一流党建创建方案，完善“大党建”对标机制，全面补齐党建工作短板。深化“五个一示范党支部”创建，开展“一支一品”建设，打造一批具有示范效应的党支部;深化“党建+”行动，充分发挥广大党员在公司“二次创业”中的价值创造作用，通过抓基层打基础，把党建工作成效转化为企业发展势能。

　　要打好“选育留用”四张牌，实现“人才强企”。抓好领导班子思想政治建设，打造“五好”领导集体。推动落实管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，持续优化三级单位领导班子结构、提升班子整体功能。牢固树立人才是第一资源的理念，畅通员工职业发展通道，着力实施“671工程”，让想干事、会干事、善成事成为鲜明的奋斗“底色”。把准政治坐标，坚持“走出去”与“引进来”相结合，明确所需人才的领域、层次和数量，做到精准“选”才;点燃创新引擎，运用好“‘浙’里开讲”大讲堂平台，以思想教育为抓手，提升全员综合素质、创造价值能力和服务企业能力，做到立体“育”才;夯实强基底座，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，构建党员联系和服务群众工作机制，做到温馨“留”才;激发内生动力，建立各级各专业骨干人才库，为人才提供施展才华的舞台和成长的土壤，做到高效“用”才。

　　要构建创新创效新机制，实现“文化融合”。把创新作为驱动发展的重要引擎，坚持创新性转化和创新性发展原则，以“三大、四化、五提升”为抓手，加强和提升职工创新创效体系，打造“浙”里工匠。紧抓“精·实”文化落地深植这条主线，丰富和拓展“四有理念”“五种精神”“湖州会战精神”以及“兴光回表战役”“法人压降实践”等浙江公司企业精神谱系，将创新切实落实到企业的生产经营管理各环节，以更加务实的工作举措和大量的工作实践，让创新文化在企业真正落地生根，结出硕果。

　　要坚持严管厚爱，实现“幸福阳光”。深入推进全面从严治党责任落实。党委落实主体责任，纪委抓好监督责任，“两个责任”协同贯通，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作。坚持“严管就是厚爱”，常态化开展党纪学习教育，保持严的主基调，以严明纪律保障护航职工成长。深化幸福企业建设，建立健全“共建幸福企业、共享发展成果”的创建机制，落实《党员领导干部联系基层服务群众工作办法》，畅通职工诉求渠道，深化民主管理，把握职工思想脉搏和动态，常态化开展“我为群众办实事”。发挥各文体兴趣小组作用，常态化开展各类文体活动，丰富职工业余生活，营造幸福和谐的企业氛围。(供稿丨文 王宇轩 图 李鑫业)